談自信與自負

生活中的成就常常由自信與自負所決定，而在企業職場中俯拾可以發現眾多的案例。今早有兩段話讓我對於自信與自負有進一步的體認。

一段是談自信，財訊467期訪談美國怪醫(如同柯P)班卡森(Benjamin Carson)從貧窮如何翻身的故事，其中關鍵點是班卡森的大量閱讀，他說:[閱讀大量偉人傳記，發現他們的共同點是，成功的人都靠自己，自己決定下多少功夫下去。從那時起，我不再僧恨貧窮。因為我知道，那只是暫時的身分。]讓他產生力量，不再抱怨周操環境，建立一切在我的自信。

另外一段識Google模式談及組織內有三種人，分別是騎士(Knights)、無賴(Knaves)、天后(Diva)。自負、忌妒、搶功、銷售客戶不需的東西都是無賴的行為。在騎士價值觀的建全文化中，騎士會點名指責無賴的差勁行為，直到他離開。
但是別把無賴和天后混淆，無賴是把個人放在團隊之前，天后則認為他們比團隊優秀，但他們希望自己和團隊都可以獲得成功，如 Steve Jobs。無賴行為必須儘快處理，但天后行為不同，他們高度自負，但主要他們的貢獻抵得過這種自負，就應該容忍，甚至還要保護。

人有了自信，就有了力量，就會成就很多事，因此也會產生自負，孳生盲點。若能以利他的精神出發，自負就會昇華、會吸收團隊的力量，成為團隊中的天后。

知識傳播俠 Norman朱相湶 筆。