建立樂趣文化，而不是玩樂文化。

現代社會都講究工作與生活的平衡，但準時上下班就是平衡嗎? 對於工作就是為了賺錢的人，可能是；但對於工作就是有樂趣的人，可能就不是，因為他們不覺得是在工作，反而是在享受生活。所以若公司能建立樂趣文化，工作與生活平衡就自由交給員工決定，上下班時間就不是重點了。

樂趣文化並不是一般企業常常舉辦的趣味競賽、歡樂派對之類的玩樂活動。樂趣有部分來自期望未來成功的心情，但有很大的部分來自和公司同仁共事，一起開玩笑。而樂趣文化的特徵是樂趣處處都有。重點在於建立盡可能寬鬆的容許範圍，讓人們無所畏懼地尋找樂子。

做事有樂趣，時間過得快，效率高又佳，工作即生活，生活即工作。

Google 模式閱讀心得。  Norman朱相湶