從故事學職場成長(4):卡內基的應徵故事

某公司招聘一個負責採購物品的臨時員工，很多人前來應聘。招聘者經過一番測試後，留下了三名優勝者參加面試。

面試的最後一道題目是：假定公司派你到某工廠採購2000支鉛筆，你需要從公司帶去多少錢？

第一名應聘者的答案是120美元。主考官問他是怎麼計算的，他說："採購2000支鉛筆可能要100美元，其它雜用就算20美元吧。"主考官未置可否。

第二名應聘者的答案是110美元。對此，他解釋道："2000支鉛筆需要100美元左右，另外雜用可能需要10美元左右。"主考官同樣沒表態。

最後一名應聘者的答案比較特別，是113.86美元。他解釋說："鉛筆每支5美分，2000支是100美元；從公司到鉛筆廠，乘汽車來回票價4.8美元；午餐費2美元；從工廠到汽車站為半英里，請搬運工人需用15美元；還有……因此，總費用為113.86美元。"主考官聽完，露出讚許的微笑。這名應聘者自然被採用了，他就是後來大名鼎鼎的卡耐基。

評論:
一滴水見太陽，不僅對人如此，對企業也是如此。據說，不少跨國公司的高階管理人每每與華人企業談合作時，都會溜到對方的廁所和食堂裡看一看，對這兩個地方認可了才有合作成功的可能。
同樣地，有些國內企業在面試人員時，也會特別注意一些應對禮節，以此瞭解應徵者的態度與習慣。
那些習慣於不拘小節的人員或企業，實在應該好好反思。

知識傳播俠 朱相湶 Norman